{"id":43861,"date":"2024-02-26T06:09:26","date_gmt":"2024-02-26T05:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avsimulation.com\/gender-equility-index-2023\/"},"modified":"2025-02-24T11:26:29","modified_gmt":"2025-02-24T10:26:29","slug":"index-degalite-femmes-hommes-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avsimulation.com\/fr\/index-degalite-femmes-hommes-2023\/","title":{"rendered":"Index d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0\">\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_0 et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\">\n<div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_0 et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n<div class=\"et_pb_text_inner\">AVSimulation est fermement attach\u00e9e au principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail. Nous croyons que chacun, quel que soit notre genre, m\u00e9rite des opportunit\u00e9s \u00e9gales pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et le succ\u00e8s. En tant qu&rsquo;entreprise avec une forte politique de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion, nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 tous nos employ\u00e9s sont respect\u00e9s, soutenus et valoris\u00e9s.<br \/>\nDepuis le 1er mars 2020, les entreprises fran\u00e7aises de plus de 50 employ\u00e9s doivent publier un index annuel d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/hommes, ce qui permettra une analyse et un suivi nationaux des tendances en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale au fil du temps. Cet index est mesur\u00e9 sur une \u00e9chelle de 100 points.<br \/>\nDans ce contexte, AVSimulation publie son rapport 2023, obtenu en \u00e9valuant les 4 indicateurs d\u00e9finis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :<br \/>\n\u2013 \u00c9limination des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes \u00e0 postes \u00e9quivalents ;<br \/>\n\u2013 \u00c9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s pour les augmentations ;<br \/>\n\u2013 Tendances salariales pour les femmes en cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d\u2019adoption ;<br \/>\n\u2013 \u00c9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour les hommes et les femmes dans les 10 emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ;<br \/>\nSi un indicateur est inf\u00e9rieur \u00e0 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures correctives.<br \/>\nDepuis 2022, en cas d&rsquo;Index inf\u00e9rieur \u00e0 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs d&rsquo;am\u00e9lioration pour chacun des indicateurs qui n&rsquo;ont pas atteint le score maximum.<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.avsimulation.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Presentation-Index-F-H-sur-les-donnees-2023.pdf\">Pour plus d&rsquo;informations<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_module et_pb_image et_pb_image_0\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVSimulation est fermement attach\u00e9e au principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail. 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